「育休復帰支援プラン」の策定
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
- 計画実施期間
令和4年12月1日～令和9年11月30日までの5年間 - 内容
目標1：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートします。
＜対策＞
- 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として、社内掲示での育児・介護休業法に基づく育児休業、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
- 妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした方に対し、個別に制度を周知するとともに育児休業・出生時育児休業の取得の意向を確認
- 育休取得者に「育休復帰支援プラン」を策定開始
“弊社は仕事と育児を両立する社員を積極的にサポートします！“
